有給をとっくに使い果たしてるのに欠勤しまくる派遣社員がいて腹立つ。上司に直訴しても何の音沙汰もないし何でその人は辞めさせられないんだろう

引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1538739332/

422: 2018/10/09(火) 19:19:55.02 ID:qwJ4YRVm
有給をとっくに使い果たしてるのに欠勤しまくる派遣社員がいるんですが切られないのは何故なのでしょうか?
派遣は欠勤が多いとすぐ切られるイメージがありました
欠勤の理由は自分や子供の体調不良や子供の運動会などの行事です
先日「○日は子供の運動会なんでお休みいただきます」と宣言し私は有給無いのに何言ってんの?思いました
体調不良で休んだ次の日は悪びれる様子もなくむしろ子供が理由なんだから仕方ないでしょという態度です
普段の態度も私語が多い、しかもその声や笑い声が大きい、言葉遣いが汚い、注意されたら機嫌を悪くすると良くはありません
私以外にも腹を立ててる人が何人もいてその人達が上司に訴えましたが何の音沙汰もありません
正直もう腹が立って腹が立ってその人の顔を見たくないので転職を考えています

424: 2018/10/09(火) 19:27:46.98 ID:Q0/gAm6P
>>422
所詮、大して責任の伴わない派遣ですしおすし
会社的には、その派遣が仕事できるとか、人数に無理があるとか、何か理由があって切らないんでしょ
どちらにしても、その派遣が悪いんじゃないく、会社側とと不満抱えてる側の問題な感じ
辞めるなら水面下で転職活動でもして、さっさと見切りをつけるべし

450: 2018/10/09(火) 22:54:26.73 ID:4hHqqiZX
>>422
なんか有給の意味合いを勘違いしてないか?
別に休んだ分の給料いらないなら有給なくたって休めるけど
子持ちで派遣なら子供の都合で頻繁に休んだり早帰りするという内容で契約してる場合があるし
事情もよく知らんと隣の芝生の青さに嫉妬してるほうが時間の無駄だと思わん?

491: 2018/10/10(水) 15:17:52.72 ID:xUTiPGso
>>450
結局ここなんじゃないの

〉普段の態度も私語が多い、しかもその声や笑い声が大きい、言葉遣いが汚い、注意されたら機嫌を悪くすると良くはありません
私以外にも腹を立ててる人が何人もいてその人達が上司に訴えましたが何の音沙汰もありません
正直もう腹が立って腹が立ってその人の顔を見たくないので転職を考えています

その人が根回し不足でいきなり休まれて迷惑ってこと
多分休んだ分頑張るみたいな事もないんんだろうね

労働法的には何の問題もないから上司は何もできないと思う
根本的に仕事に向き合う姿勢が違う

493: 2018/10/10(水) 15:19:03.49 ID:xUTiPGso
>>450
あとさ、有給使い果たすほど休んでまだ休むのかよ!てことだと思う
意味を勘違いしている訳ではないのでは